Programme
PARTIE 1 – ELEARNING
- S’organiser et travailler à l’ère phygitale en développant des pratiques collaboratives, côté collaborateur.
- S’organiser et encadrer à l'ère phygitale, en facilitant la collaboration, côté manager.
- Mettre la customer intelligence au service de sa communication au sein de son écosystème.
PARTIE 2 – PRÉSENTIEL
- Identifier les nouveaux modes organisationnels.
- Atelier “starfish”mon plan d’action personnel.
Les + de la formation
A la fin de la formation, vous identifierez les clés des nouveaux modes de travail favorisant le développement de l’agilité et l’innovation collaborative.
Objectifs pédagogiques
Identifier les nouveaux modes organisationnels à destination des collaborateurs : comment travailler différemment, avec quels outils, collaborativement, en partenariat avec l’externe, de manière agile, autonome en mode projet et décloisonnée.
Identifier les nouveaux modes organisationnels à destination des managers : comment travailler et encadrer des équipes en mode projet vs hiérarchique.
Exploiter le CRM comme moyen de centralisation des communications avec l'externe et l'interne.
Pédagogie
Préparez vos ateliers de Design Thinking à l’aide de vidéos learning. Rencontrez et échangez avec d’autres industriels de la santé au cours d’un workshop gamifié pour mettre en pratique, s’inspirer, et expérimenter.
Public concerné
Toute personne travaillant dans le secteur des industries de santé.
Emmanuel FRAYSSE : Directeur Associé Digilian Transformation & Health.
Arnaud WINTHER : Directeur Associé Diglian Transformation & Coaching.
Numéro de session : 240262A
Durée : 13H
Date de début : 1 août 2024
Lieu : Blended learning
Nombre minimum de participants par session : 6
Nombre maximum de participants par session : 12
Numéro de session : 240639A
Durée : 13H
Date de début : 17 septembre 2024
Lieu : Blended learning
Nombre minimum de participants par session : 6
Nombre maximum de participants par session : 12